东软集团待遇-东软集团怎么样？

东软集团怎么样？

首先东软集团还是挺大的，内部事业部和区域，子公司都很多，很难一概而论。 谨以我个人在东软工作过的经历分享一下对这家公司的观感吧 我是13年应届研究生毕业，但是12年底和东软签了三方，公司要求毕业前必须得来部门实习，所以我在东软实习了半年，毕业后又工作了2年离开。我所在的部门是总部一个管理类部门，可能就是别的答案说的待遇好又轻松的部门吧。关于企业文化 虽然部门子公司很多，但是有一些文化还是比较相近的，一个是加班文化，一个是公司里弥漫着一种莫名优越感。 加班：我所在的部门，说实话工作强度并不大，但是领导很喜欢员工加班，加班几乎就是工作能力的代名词，常加班的人就是最能受到领导青睐和提升的人，当然这是我所在部门的情况。不过有一个事情似乎可以说明公司高层对待加班的态度，大概是在14年（时间有点久，具体时间不是很记得了），当时公司效益不怎么好，项目貌似挺少的，所以园区里几栋楼里都很少有人加班。有一天某王姓副总裁在下班后6点半挨个园区里的楼视察，发现很少有人加班，特别生气，于是很多部门开始安排员工轮流加班。莫名优越感：这点也许有待商榷，因为虽然我们大部分曾经的同事这样认为，但是也有一小部分同事不这样认为。那么说下我为什么觉得这个公司有种莫名优越感吧。首先部门领导对待员工以打击为主，很少表扬鼓励，言谈之中有种能让你来东软上班你应该感恩戴德。拿我为例吧，我在6个月转正后，部门领导找我的转正谈话说看到我的表现以后再也不招应届生了，而当我2年后离职时，领导和我谈了两次话挽留我，说觉得我现在在部门里的作用越来越大了，并且给我画了一些大饼。（我当时在部门里作用确实有一些，因为部门离职率太高了，全是新员工，我一个刚毕业1、2年的都已经是业务骨干了）。 以上说的是来自于领导层的优越感，在普通员工里也多少有一些，就如其他回答里说东软工资在沈阳算中等偏上，身边很多在东软混着的同事多少都是这样认为的，所以温水煮青蛙，即使有不满也自我麻痹的将就了，并且还会觉得出去也很难找到更好的了，因为这里毕竟体量大，稳定（注意，稳定，稳定对于东北人是多么重要），所以久而久之，很多这里呆久了的员工也有一些莫名的优越感。还是以我自己为例吧，我刚毕业过来的时候，也是觉得东软的工资应该在沈阳能算中等偏上，但是第一次离职，去新的公司，工资涨幅是50%，而这里的同事也经常说这个工资在沈阳差不多中等偏上，后来2年后，也就是最近又一次跳槽，工资涨幅为20%，这里的同事也说这是在沈阳中等偏上的工资。我没有具体的统计数字，只记得我当时在东软的工资也就和沈阳平均工资差不多（而我当时所在的部门应该是总部管理部门中工资最高的一个部门）。另外就算看纳税情况，东软在沈阳也不过是纳税排名80名左右。关于薪资待遇如其他答案分享的一样，东软挺扣的，管理部门基本工资也就是新闻里的沈阳平均工资左右（查了下2016年沈阳平均工资5152元，我按照这里包含五险一金来比较），业务部门会比管理部门多一些，但也有一些2本毕业直接留下来的工资肯定到不了这个数。另外公积金比较少，记得我是按照20%比例交的，而我后面去的公司都是24%。 我在这工作两年赶上效益不好，没有涨工资，不过据说他们涨了的也就是涨了1-200. （听老员工说10年左右公司效益好的时候，他们每年涨工资涨10%左右） 年终奖应届生没有，入职第一年也没有，正常的话年终奖大概2个月工资（总部管理岗情况）。假期就是劳动法规定的几天，公司没有额外的假期给员工，有些部门加班可以年底兑换几天调休假。 其他过节过生日什么的也没有什么福利，38会给女士发一个不到100元的礼品，感觉东软挺要面子的，总是争取在这有限的预算里买点看起来不错的礼品，比如13年发了一个煎烤涮的多用锅，这个价钱也可想而知是什么水平的残次品。而这之后因为熙康体检中心成立，所以每年38都发熙康的体检卡了。然后就是中秋节会发一盒月饼。 另外让我觉得公司很小气的是，公司的班车是要收费的，大概一个月200左右班车钱。一些优点 公司园区还是挺漂亮的，在美国呆过的刘老板在那个年代的审美还是甩很多人几条街的。 公司规模在东北非国企、非外企中算不错，如果一时找不到更好的，先来这里历练一下也是好的，很多公司对这样一个有些规模的企业的工作经历还是认可的。暂时想到这么多，先写这些吧。

东软集团 工资问题 请教

东软是提前半月发工资8月15日发的是8月分全额工资（8月1日~8月31日）如果是8月初入司，8月15号就可以拿到工资了。。。另外，这种问题没必要在百度上问，内网论坛问问就行。bbs.neusoft.com

东软集团在长春主要干什么啊？好进吗？待遇怎么样啊？

你好，我也是长春的，现在在东软培训，学的也是java方向的，

东软集团怎么样

东软是专门做软件开发，设计类培训的；他和国内其他的培训机构都一样。如果你想参加相关的培训的话，首先你最好是相关专业的。特别不建议不相关的专业去参加培训。另外参加培训的话都是先学，参加工作了在付费。一般2万左右的培训费吧。

北京东软集团怎么样，包括待遇，工作环境，氛围等等各方面？

东软在IT业界的口碑不知道lz知道不？靠打价格战占领市场，靠最低廉的人力成本获取高额利润。我曾经在沈阳东软干过两年，在它的两个部门待过，领导之间勾心斗角，人际关系复杂，项目管理混乱，就这还过了CMM5，到处拿出去炫耀。但是普通员工之间关系还是比较简单，相处非常和睦。平时加班不给加班费，节假日加班给加班费，但是一般不会让你加班，需要经过多级领导的审批，否则视为无效加班。我工作两年多，平时都要求员工加班到晚上9：30，但是一到节假日就不提让你加班的事。待遇薪酬就不用提了，我工作两年月薪酬都在2000多点。说是每年都给调薪，但也不见得年年都会调薪，调薪一般幅度不超过400，普遍200，300，除非表现特别好，才能涨个400以上。我工作两年没有涨过一分钱，以金融危机为理由拒绝涨薪，就是到我要离职的时候，领导才说给我涨到3000，北京、深圳这边的公司都给我开6000+，你说我会选择哪一个，DR真TMJIAN。如果lz没有其它选择或家在东北的话就去吧，如果有更好选择还是考虑别的公司。也算是我一个东软过来人给你的建议。lz不相信我说的，你可以看看网上对东软的评价都怎么样。

沈阳东软集团实施待遇怎么样？

据说待遇一般，而且很辛苦，不过今后跳槽很好跳，还是比较有前途的一个选择

请问 毕业生在东软集团的待遇?

如果你是应届毕业生的话,大概2000左右,如果是往界的,待遇能高点那就看你的水平了公司是给交五险一金的你说的那些都有希望这些对你能有帮助

东软集团南京公司怎么样？

本科生基本工资待遇：

答：这个大概3000左右吧。

福利：工

答：资、五险一金、年底奖金

加班费计算：

答：除了法定假日，其他时间是没有的。当然也分部门，做外包的会有。

哪些些费用可以报销。报

答：报销？那要看你是做什么的，销售的化，类别就多一点。

一年发几个月的薪资，年终奖怎么算

答：12个月，奖金看绩效和领导对你的印象。

出差状况怎么样？一个月出差几次，每次几天？

答：这个也是分部门的。有的可能要常年出差，有的可能出差几天，不一定的。

加班状况怎么样？一周几班几天？

答：加班，看项目。这个是没有固定的。

公司是怎么处理员工就餐和住宿的？

答：除了出差，住宿和就餐都是自己负责。

工作要自带笔记本吗？

答：这个不需要，公司会给你准备的。但是可能是PC。

工作环境怎么样？答：环境比较正规，比较飘脸。

沈阳东软待遇怎么样？

东软算是一个非常适合应届生的校园风格大企业。一年14薪，，比较关注员工的想法和压力，总是会适时组织培训减轻员工的压力。但是卧龙阁的公司评价也认为刚进去的人工资比较低，福利差，另外，这几年公司的盈利趋于平稳，业务模式没有太大扩展和创新。基础培训非常多，平台很大，业务比较丰富，适合长期发展。公司总体来说还可以，嵌入式是主要发展方向。

关键词：东软集团待遇

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