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如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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【加盟费用说明】9万元整店组建（提供装修、包设备、包人员培训、包技术转移）+1万保证金（3年合同期满后退还）+每年3600元品牌使用费;一：加盟手册U盘，员工培训手册，营运总表，财务报表，盘点表，考勤表等各类管理报表。二：店面整体设计装修（设计、电路、门面、招牌、吧台、水槽、广告装饰部分等经营所需之装修）。三：全套设备器具（主导设备均台湾原装进口，并进行人性化操作动线设计）：全自动电脑记数封口机、烤番薯机、果糖定量机、日式茶桶、雪克杯、煮茶桶、吧勺、滤网、盎司杯、台称、计时器、温度计、量水壶、操作台冰箱、电磁炉、保鲜盒、不锈钢器皿等一切经营所需之硬件设施。电脑收银机〔触摸屏电脑全套、收银管理系统软件、远程监控系统、后台操作远程系统、条码机、小票机〕液晶屏电视、宣传光碟片等。四：产品技术、整店管理、技术培训。【加盟型态】合约期3年：保证金1万〔保证金主要就是为起到一种保障合同履行的作用，我们是要通过收取保证金的方式使全体加盟商都能按照快乐番薯连锁系统的制度、规章来经营自己的店，这个保证金在加盟3年合同到期后,公司是全额退还的。保证金的收取,是保障快乐番薯体系良好运营的重要手段,同时也保护了各加盟店的利益〕。【加盟条件】认同快乐番薯品牌及其产品与经营模式。对经营饮料业具热忱与执着，对饮料制作充満热情活力者，不得贩售非本公司所属产品，营业原物料必须统一向总公司采购，以维持品牌与品貭的一致性。愿意定期接受总公司的考核与技术培训。全面配合总公司统一宣传促销活动。店面选址方面，须经由总公司进行评估及市场调研。以不影响已进驻加盟商之商业范围为优先考量。【店面规划】店面由加盟伙伴自行提供，总公司无偿帮您进行市场评估，经核准后方可签约。建议范围约8-30平方米，大小因部分店面设置特殊规格，须统一由总公司设计团队进行规划、设计、施工。签定合同后从动工至完工约2周左右。【店面装潢条件】加盟伙伴需提供店面的基础设施，进水，排水，6平以上电进线，宽带。以8-30平方米店面（依总公司要求统一装修，日后若有损毁，修补费用须由加盟者自行承担）。

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