职工福利基金- 关于职工福利基金

有谁能介绍一下职工福利基金吗？

职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。

按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配

贷：专用基金——职工福利基金

按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：

借：事业支出

贷：专用基金——职工福利基金

使用时，其会计分录为：借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金

新所得税法关于外资企业职工福利基金的计提如何规定的？

1. 外资企业的职工福利基金可以不用计提,按实际发生的记入管理费用-福利费,但是实际发生的总额,不能超过当年工资总额的14%,超过部分不准税前扣除.2. 如果你一定要计提,按当月工资总额的14%计提,实际发生时,再冲减已计提的.

事业单位的职工福利基金可不可以补提上年的？

计提福利费不是根据有没有发放福利费才提的，而是企业准备用于职工福利方面的资金，按工资总额14%提取。主要用于职工的医药费，职工医院医务人员的工资、经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。 计提福利费的标准企业可以自行设定，一般是按照应发工资（税前工资）乘以相应的比率计提。但在税法中规定，福利费的税前扣除限额为税前工资扣除标准（一般1600元）的14%计提，因此一般公司为了避免在年终所得税汇算清缴时进行很大的调整，一般都把福利费的计提标准设为14%。 题目中所述的是事业单位，事业单位有自收自支的事业单位和政府全额拨款事业单位等。 自收自支的事业单位：计提职工福利的比例是工资的14% 政府全额拨款事业单位：全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费。 计提福利费按当地财政制度规定的数额计提,一般按工资总额比例来核定 借：事业支出（经营支出）—公用—福利费 贷：专用基金——职工福利费。 元旦快乐

事业单位的应付福利费和职工福利基金

福利费从职工福利基金中提取。按规定提取，会计核算怎么做1、事业单位A、提取福利费时：借：事业支出－商品和服务支出－福利费贷：专用基金－职工福利基金实际使用时：借：专用基金－职工福利基金贷：零余额账户用款额度B、年末提取职工福利基金按规定从本年度非财政补助结余中提取职工福利基金的借：非财政补助结余分配贷：专用基金－职工福利基金实际使用时：借：专用基金－职工福利基金贷：银行存款事业单位职工福利费的列支范围是怎样的?列支范围如下:福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业.对于工作人员的生活困难补助,应坚持"困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助"的原则.对集体福利所需费用,在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下,在规定的范围内,也可酌情予以补助.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;(3)职工供养直系亲属医疗补贴;(4)供暖费补贴等.

关于职工福利基金

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出

请教关于事业单位的职工福利基金的开支范围

事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。

关于职工奖励及福利基金

这里的问题我是没有看懂你的，如果你是从净利润中提取的，如何开支.列支与税务没有关系，98号文是对在以前按比例提取的福利费等，没有实际开支而形成的余额的处理规定。所以你现在完全不用管那个余额，直接在费用中列支相关福利费

事业单位的职工福利基金怎么提取？

事业单位的职工福利基金拟按以下比例标准计提： 一、职工福利基金 文教事业单位和工交事业单位职工福利基金按照年度收支结余的百分之四十提取。

二、修购基金 文教事业单位和工交事业单位修购基金按照事业收入和经营收入的百分之十提取。

新编预算会计中职工福利费和职工福利基金的区别是什么？

职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%；

2、工会经费是是工资薪金总额的2%；

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

新编预算会计中职工福利费和职工福利基金的区别是什么

为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。该种基金是在专款专用的财务制度下，我国企业普遍采用的一种账务处理方法。1993年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。按老制度规定，企业职工福利基金的 要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。如工业企业的职工福利基金主要来源于:(1)按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的11%从成本中提取(编外人员和6个月以上病假人员提取的职工福利基金，在营业外支出中列支);(2)按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成;(3)按比例从企业税后留利中形成。其使用范围包括:(1)企业职工及其供养的直系亲属的费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤应医路费等开支;(2)职工集体福利设计开支;(3)职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额补贴;职工食堂用具的购置和修理费用等支出;(4)农副业生产的开办费和亏损补贴;(5)职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。职工福利基金的形成和使用，应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。根据专款专用的原则，“职工福利基金”应专款专用，专户存储。 “职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”，但两者在性质上有本质的区别，前者是一种专用基金，属于权益，后者是一种流动负债。其次，前者要遵循专款专用的财务制度，后乾则没有这种不合理的限制。

关键词：职工福利基金

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