股票600588- 上证50中有哪些股票

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金融板块：以两市金融行业的A股上市公司为板块成员，包括银行类、券商类和信托类三个子行业。龙头股：招商银行600036、民生银行600016、中信证券600030、S爱建600643。奥运板块：以两市被认为与2008年奥运相关产业或概念相关联、并有联动性的A股上市公司为板块成员。龙头股：中体产业600158、路桥建设600263。房地产板块:龙头股：招商地产000024、万科A000002、金融街000402、保利地产600048。津滨板块：以两市从事与天津滨海新区开发等相关概念的A股上市公司为板块成员。龙头股：津滨发展000897、中储股份600787、海泰发展600082.玻璃板块:龙头股：南玻A000012、耀皮玻璃600819。建筑建材：两市主营从事建筑工程施工或以建材生产销售（且非水泥、玻璃的生产销售）为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：北京城建600266、中铁二局600528。H股板块龙头股：中海发展600026、南方航空600029、广船国际600685、仪征化纤600871。交通运输：两市主营从事交通运输行业（且非机场航运、港口水运）的A股上市公司为板块成员。龙头股：铁龙物流600125、北京巴士600386。酒店旅游：以两市主营从事酒店和旅游行业的A股上市公司为板块成员。龙头股：黄山旅游600054、峨眉山A000888、华侨城000069。次新股板块：自2006年6月1曰以来上市的新股，包括中小板股。龙头股：中国中铁601390、大秦铁路601006、凌云股份600048、江山化工002061。路桥板块：以两市高速公路和桥梁运营为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：赣粤高速600269、深高速600548。电力板块：以两市电力生产或投资电力生产为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：长江电力600900、国电电力600795、华能国际600011。煤炭板块:龙头股：国阳新能600348、西山煤电000983。电力设备：以两市电力相关设备生产制造为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：天威保变600550、特变电工600089。酿酒板块：以两市主营从事酿酒和酒类销售业的A股上市公司为板块成员，包括白酒、啤酒、葡萄酒、黄酒四个子行业。龙头股：贵州茅台600519、张裕A000869、重庆啤酒600132、古越龙山600059。糖类龙头股：南宁糖业000911。农林牧渔：以两市主营业务为农林牧渔行业的A股公司为板块成员。龙头股：北大荒600598、农产品000061、新希望000876、中牧600195、莫高股份600543。软件板块龙头股：用友软件600588、中国软件600536、东软股份600718、新大陆000997。电子元器件龙头股：华微电子600360、法拉电子600563、士兰微600460、生益科技600183、长电科技600584、联创光电600363上海贝岭600171。下一代互联网：清华紫光000938。数字电视：主营业务或部分业务为数字电视的产业链如标准、系统设备提供、网络传输运营、内容制作供接收终端生产等A股上市公司为板块成员。板块龙头股：清华同方600100、歌华有线600037、中视传媒600088，宏盛科技600817、同洲电子002052。通讯板块：以两市具有通信概念的A股上市公司为板块成员。龙头股：亿阳信通600289、大唐电信600198、中国联通600050中兴通讯000063、亨通光电600487、华胜天成600410。网络传媒：以两市主营业务或部分业务为互联网、有线网、网络游戏、传媒等的A股上市公司为板块成员。龙头股：博瑞传播600880、东方明珠600832、海虹控股000503、综艺股份600770、浙大网新600797。计算机板块：以计算机硬件及相关设备制造为主营业务的上市公司为板块成员。龙头股：长城开发000021、清华同方600100、长城电脑000066。航天板块：以航天工业及其附属产业为主营业务的上市公司为板块成员。龙头股：中国卫星600118、火箭股份600879、成发科技600391、航天科技000901。汽车板块：以两市主营业务为汽车、摩托车整车及配件生产和销售的A股上市公司为板块成员。龙头股：上海汽车600104、江淮汽车600418、宇通客车600066。纺织板块：以沪、深两市主营业务为棉、毛、麻纺织的A股上市公司为板块成员。龙头股：凯诺科技600398、鲁泰A000726。服装板块：以两市服装、鞋帽制成品为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：雅戈尔600177、青岛双星000599。商业板块：以两市商品百货的流通零售为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：华联综超600361、大商股份600694、武汉中百000759。封闭式基金：以两市上市的全部封闭式基金为板块成员。基金兴和500018.深圳本地股：深市上一个特殊的群体，它们联动性较好，有行情时往往一呼百应。龙头股：深国商000056、深深房A000029、深宝安A000009。钢铁板块龙头股：宝钢股份600019、武钢股份600005、鞍钢股份000898。石化板块：以石油开采或石油化工产品生产、销售为主营业务的上市公司为板块成员。龙头股：中国石油601857、中国石化600028。港口水运：以深、沪两市主营业务为港口和远洋运输、内河运输等水运的A股上市公司为板块成员。龙头股：上港集团600018、天津港600717、中远航运600428。食品制造：以两市主营从事食品制造行业（且非酿酒业）的A股上市公司为板块成员。龙头股：伊利股份600887、双汇发展000895。工程机械：以两市工程机械生产和销售为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：三一重工600031、柳工000528、安徽合力600761。公用事业：以两市主营从事公共事业行业（且非公路和桥梁运营）的A股上市公司为板块成员。龙头股:首创股份600008、广州控股600098。水泥板块：龙头股：海螺水泥600585、冀东水泥000401。外贸板块：以两市主营从事进出口贸易的A股上市公司为板块成员。龙头股：五矿发展600058、中化国际600500。化肥农药：龙头股：盐湖钾肥000792、新安股份600596、四川美丰000731。化工板块：以化学工业品生产和销售（剔除石油产品加工）为主营业务的上市公司为板块成员。龙头股：烟台万华600309、金发科技600143。化纤板块：以沪、深两市主营业务为化学纤维制品生产和销售的A股上市公司为板块成员。龙头股：仪征化纤600871、华联控股000036。仪器仪表：以两市主营从事仪器仪表制造行业（且非汽车、航天、电子元器件、通讯设备、电力设备相关仪器仪表制造）的A股上市公司为板块成员。龙头股：飞亚达000026、创元科技000551、卧龙电气600580。新能源板块：以两市具有太阳能、风能、生物质能、燃料电池等新能源概念的A股上市公司为板块成员。天威保变600550、丰原生化000930。医药板块:龙头股：同仁堂600085、云南白药000538、恒瑞医药600276。机械制造：以两市机械制造（且非电力设备、汽车/摩托车、航天、工程机械、通讯设备制造）为主营业务的A股上市公司为板块成员。龙头股：沪动重机600150、沈阳机床000410、晋西车轴600495。家电板块龙头股：格力电器000651、青岛海尔600690。纸业板块龙头股：华泰股份600308、岳阳纸业600963。

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上证50中有哪些股票

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股票股权激励怎么回事，今天600588怎么回事

股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。在股票来源方面，《办法》明确了向激励对象发行股份、回购本公司股份以及采取法律、行政法规允许的其他方式等三个来源。一直以来，股票来源是困扰上市公司实施股权激励的最大问题，随着新《公司法》的修订，在资本制度、回购公司股票等方面进行了突破，最终使得上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。这几个来源简单明了，既利于管理层监管又利于股民们监督，不给动歪脑筋的人以空子可钻。在股票数量方面，参考了国际上的一些通行做法，规定上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的股票总数不得超过已发行股本总额的10%；其中个人获授部分原则上不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。从这里可以看出，管理层的意思还是着眼于激励，但具体公司规模大小的不同，可能还是会造成一些问题。比如一些国有大盘股，即使10％那也将是一个天文数字，而对于一些规模较小的公司来说，10％还很可能不够分。在实施股权激励的条件方面，明确了股权激励不是无条件实施的，对于董事、监事、高级管理人员，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。此外，《办法》还针对股权激励计划中应该包括的事项和内容做出了较为详细规定或说明，此举给上市公司就如何进行股权激励计划信息披露提供了规范。2、限制性股票限制性股票一般以业绩或时间为条件，上市公司向激励对象授予的股票，只有在激励对象达到业绩目标或服务达到一定期限时才能出售。《办法》对董事和高级管理人员的业绩条件作了强制性的规定。对于其他激励对象，激励是否与业绩挂钩由上市公司自行安排。在时间方面，《办法》也对董事和高级管理人员所获授的股票规定了禁售期，要求在本届任职期内和离职后一个完整的会计年度内不得转让，以鼓励董事和高级管理人员长期持股，将个人收益与公司业绩挂钩，克服任职期内的短期行为。对其他激励对象获授股票的禁售期由上市公司自行规定。3、股票期权激励计划股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。4、实施程序和信息披露股权激励计划的实施程序为薪酬委员会拟定股权激励计划草案后，提交董事会审议，最后由股东大会批准。为了让中小股东尽可能参加表决，独立董事应当向所有股东征集投票权。公司应当聘请律师，并且在二分之一以上独立董事认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，就股权激励计划的可行性、合法合规性发表意见，以充分发挥中介机构的专业顾问和市场监督作用。在股东大会批准之后，还需向证监会报备，无异议后方可实施。具体实施时，上市公司还应当为激励对象在证券登记结算机构开设或指定由证券交易所监控的专用账户，并经证券交易所确认其行权申请后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。此外，为了增加透明度，保障广大中小股东的知情权，《办法》规定了严格的信息披露制度，不仅要求上市公司在董事会、股东大会形成决议后及时披露，还要求在定期报告中详细披露报告期内股权激励计划的实施情况。5、监管和处罚对于违法违规行为，《办法》制订了严格的监管和处罚措施，包括责令改正、权益返还、没收违法所得、市场禁入等；情节严重的，还将处以警告、罚款等处罚；构成违法犯罪的，将移交司法机关，依法追究法律责任。三、上市公司实施股权激励还需进一步解决的难点问题可以预见，随着《办法》的出台以及股权分置改革的深入，必将有越来越多的上市公司实施股权激励。然而在具体实施过程中，仍然会存在着许多障碍和难点问题：首先是经营业绩如何评价。在《办法》中规定了对于董事、监事、高级管理人员应当以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件。因此，上市公司绩效考核体系和考核办法应当如何建立，具体又怎样计算，怎样与期权激励挂钩，有待进一步完善。现行高级管理人员业绩评价大多以职务和岗位来考核。由于我国至今还没有完全形成经理人员市场化的选择环境，经理职务不能完整、准确地反映其贡献的大小和能力的高低；同时，业绩考核体系也不规范，尤其是对公司的管理部门的业绩评价更难得出一个比较公正的结论。因此，业绩评价成为整个期权计划中难度最大、分歧最多的部分。此外，对于其他激励人员而言，其激励条件就更为模糊，可能会存在比较大的争议。其次是期权或获授股票的流动性问题。经营者任期届满，或因经营不善被辞退，或因调离、退休等原因离开企业，那么经营者在企业的股份如何兑现，是由继任者购买，还是由离去的经营者继续持股享受分红？即使由后继的经营者购买，能否按原价购买，退出的期股价格如何评估等等，都应有原则性的规定。再次是还缺少法律层面的保障。无论是《公司法》或是《证券法》，对于股权激励都没有明确的法律规定和保障。在《公司法》中，只是提到了高管人员的报酬事项，并且董事、监事的报酬事项由公司股东大会决定，而经理、副经理及财务负责人的报酬事项由公司董事会即可决定。这与股权激励的审批程序并非完全一致。此外是缺少财务、税收等制度上的配套。比如，激励对象持股所获红利以及增值收益等是否能享受税收方面的优惠？个人所得税如何缴纳，是作一次性收入缴纳，还是按月摊薄缴纳，这也是必须解决的问题。又比如，上市公司对于股权激励如何进行财务上的处理，也需要财政部、证监会等相关部门协调，制订相应的会计处理准则。即使在美国这样股权激励较为成熟的国家，其对于股权激励的会计处理也进行了长时间的争论。最后，社会观念对此仍有不同的看法。许多已实施MBO，或股权激励计划的上市公司，其中长期表现仍然欠佳。最典型的非TCL集团莫属，其股价从上市后最高的8.52元，一路跌至现在最低的1.72元。让人对股权激励是否会成为只是高管个人财富增长的一种工具产生了怀疑。利多。

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