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一般吧，刚进去在2k-3k 当然是开发的工资高，下边普遍是郑州一般水平吧

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看你干什么部门了，我就主要说下技术支持的工作。缺点：先说工资，大家都最关注的。外派全国各地办事处 本科生实习1300 3月转正后2100 扣300五险一金 到手1800左右。管住，报销话费，然后涨工资基本上是1年涨一次，幅度在500左右。年终奖看情况多少一般2000~3000(这是你们外办经理心不黑的情况下)。再说工作：技术支持 就是有客户买了开普的软硬件，然后你去安装调试。这就要出差，虽然在外面的办事处，但是还要天天出差。基本上忙的时候没有任何星期和节假日。这也没人说让你加班，都成不成文的规定了，在外面项目做不完，到周末就要接着做，只要客户不说停，你就要一直做，没有什么周末和节假日。除非客户们也放假了，不过一般开普的客户对象都是学校，学校放假还是会有人的……工作中，硬件的安装一般都是你自己安装的，软件调试时最麻烦的，售饭系统还好说，比较稳定了，没有什么太多的BUG，别的系统就没话说了，软件版本能换10几套，天天在那里调试。硬件的质量也不行，你想想2层楼的生产部门，要供应全国20多个办事处的货，货物出来各办事处都是抢着拿得，质量检测部门根本就插不上手，完全的摆设，苦比啊。据我在的办事处统计某2个系列产品硬件能达到50%的故障率。再说前景，说实话公司要是不错的话，谁吃饱了撑着去跳槽啊，况且还是应届生，学不到东西，这是关键，学到的全是除了什么情况你该如何处理，比如发不了卡了，你该如何调参数等等的，出来之后哪里还用到着？ 要是你想在开普干一辈子 这还有用，但是开普的工资涨的是越往后越慢，我以前的经理工作5年了，现在工资估计涨到快4000了，加上年终奖一年能发不到6W，扣了花销，剩多少，自己算。你要是工作5年，是个老人，什么重大项目都压给你了，都是城市级别的项目，不能出一点差错，软件的BUG还一大堆，压力很大的。总之开普对待技术支持的政策就是：每年都有人走，每年都有大四新生去补上。留下一个是一个，留不下我继续招新人。以上所说，均为真实事情，绝无个人主观情绪在里面。最后总结：应届生适合去锻炼一年半年的，里面确实锻炼人，天天做项目，感受下压力。 优点：起步工资相比于郑州水平不低；在工作上上班时间不是很严格的准备上下班，有活动空间。在外出差，可以根据项目的进度自己安排休息时间。外办事处团队氛围较好。有什么疑问可以留言 。再次说明：以上所说均为真实情况，对新开普有正面也有负面，绝无个人主观意愿。本言论绝无诋毁新开普之意，完全是告知朋友们事情的情况，也无教唆朋友别去新开普之意，去不去还看个人，正如我最后所的：适合去锻炼。最后声明，以上所说 公司管理很乱，大部分是硬件部门，工作环境很差，人文环境也很差，软件部门的水平也很差，你去很难学到东西，管理混乱，没有什么规范可言，领导整天都不知道要怎么管理，大部分人都在混日子，离职率非常高，经常是一发工资一大堆人直接就不来了。 全称：郑州新开普电子股份有限公司简称：新开普电子品牌：正普实力：强管理：强营销：全球贸易技术：强服务：三星-------------------------------------- 这公司人吃回扣太猛的！上市后他们化整为零的方式上了一套ERP系统，操作过程也很直接，对其他参与厂家连个走过场的机会都没给。 很好

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