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家家乐- 大名家家乐客服?
发布时间:2022-03-07 14:56:22 【金融知识】 0次阅读
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在家家乐教育教书是一种什么样的感受?

在家家乐教育教书的感受,以下几点供你参考:
一、考核繁琐过了简历筛选、面试、笔试三道关口之后,进入试用期。试用期阶段的老师是不上课的,要参加教师技能培训,培训周期大概在两个月以上,寒暑假会延长至三个月,也就是三个月的试用期基本上全程都在培训,从板书、教姿教态、教案编写、课件制作等15项家家乐教育教师必备的技能开始训练。上一次课就考核一次,三个月下来基本上能留下的不到五分之一,大多数因为坚持不了,放弃了。进培训机构教书当老师,是很多人作为求职的一条备选之路,但是,到了家家乐教育才发现,原来不仅仅像全日制公立学校那样有学历要求、有教师资质要求,考核方面比其它很多单位都严厉、繁琐。
二、高薪待遇入职的前半年,大多数老师能拿到的都是基本工资,因为除了15项教师基本技能培训和考核之外,还要进入教学组听课、备课、练课,除了一些非常优秀的老师之外,大部分人前半年很少有正式上课带班的机会。不过,挺过炼狱般的考核之后,后面的薪资就会逐渐增加起来,一方面是可以带班上课有课时费,另一方面可以根据自身的特长申报开设师训课对老师进行培训,比如说擅长于PPT制作的老师可以开设PPT制作课,想学PPT制作的老师就可以报名来学习,对老师的培训也有很高的课时费收入。其它的诸如五险一金、提供免费职工宿舍、寒暑假带薪休假、旅游补贴、节假日福利等自是不必说,入职第一年下来,总体年薪4-10万左右是没问题的,入职三、五年左右的员工,基本能够保持在15-20万左右。
三、工作稳定家家乐教育在职员工400人左右,都是全职。每年员工流失率控制在1%左右,相对来说是比较稳定的。在家家乐教育当老师,只要态度端正、勤奋上进,能力方面如有欠缺,学校有专门的师训机构——大树师训学院帮助老师进行能力提升,必要的情况下还会邀请全球知名的培训机构(比如高德拉特机构)对员工进行培训,或者外派到各地去学习、取经。
四、荣誉感强培训机构老师的荣誉感来自于家长和学生的肯定。家家乐教育成立以来,十七年的时间里,在昆明家长和学生心中树立起了认真、负责的形象,再加上每年的小升初、中考毕业季取得的不俗成绩,在工作中得到了家长、学生、同行的尊重和认可,因此在家家乐教书荣誉感强。
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一所学校好不好,仁者见仁智者见智。据我所了解的,家家乐学校在小升初这块做了十多年,每年保持2000人左右的小升初学生,昆明有十多个分校,自己眼见为实最为重要。不能听信别人一面之词,毁了孩子的前程。
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据说小升初培训这块做得还不错,今年师大实验中学录取的1000名学生有三分之一是家家乐学校出来的。
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