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600838上海九百-上海九百后市如何?
发布时间:2022-08-17 08:17:09 【金融知识】 0次阅读
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公司规模从原来的7、8、9变成了只有9,人员从原来的500+期望到现在200上下
公司高层从原来的7、8vp到现在只有3、4个
公司老员工越来越少,应届生越来越多,甚至有些核心部门一个老员工都没了
除了销售和IT,女性偏多,大多也都到了生孩子的年纪,说白了也就是混个产假啥的,男的要性太强,有追求的早就走了
原来没啥竞争对手,现在有了核心竞争对手,一开始说不屑别人,后来还抄袭别人产品思路,时间也才不到短短一年
个别有责任心的忙的飞起,但大多数都是整点下班,当然了,有的人看起来忙,其实只是混个加班餐补,但这种比准点下班工作结果也不咋样的好很多
现在整体风气溜须拍马,只要领导开心,你有什么借口都能被原谅,但只要你让领导不开心,有一点点缺点,工作结果再好,也是说这个人这里不行那里不行。很多做事情的人早走了
工作风气也差,哪怕做了一坨屎出来,耽误了团队进度,只要花了很多时间也能分到钱,这在其他公司不被开除或者取消年终奖就不错了,在这家公司居然还能光明正大说出来
即使全公司知道这个领导有问题,但是因为加班多,看起来工作态度积极,所以整个团队半年换一批应届生公司也忍,因为应届生没有成本,这就是看待应届生的文化,本着换了再招而已,只是劳动力
每年调薪几百而已,除非领导喜欢你,加个1000、2000,但这种少之又少,年终奖也就一个月,彼此差距也就0.几个月,做得再努力再好也没用
现在每个部门有追求的个别人都走了,空降的背景还可以的不到半年就会走,原因就是把这些所谓老员工甩出去的大难题交给这些空降人,小人当道的圈子,你们可以三思~
谁能分析600838 上海九百的个股将何去何从?我是10.4元买进的,又该怎样操作?

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