国企改革-国企改革基金有哪些

当年国企改革具体造成了多少下岗工人?中国又是如何解决这些人的？

据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过2.1亿,间接影响的人数就更多。

下岗工人如何处置：

国企改制过程中有所谓“三转”之说，即：政府转让产权、职工转换身份、企业转换机制。“三转”之核心是“政府转换产权”，另“二转”是为此转配套服务的。说白了，“转让产权”即把企业卖掉或送掉，“转换身份”就是把职工遣散——实际上，身份是由国企职工转换为失业人员。“转换职工身份”通过所谓的“买断工龄”方式来实现，即政府用国企转让产权之所得的一部分，按照职工的工龄长短，分别支付给职工一笔经济补偿金。

1995年至2002年期间，全国各地政府强制推行经济体制改革，对出现亏损的国有中小型企业丶集体所有制企业实行“破产”“解体”， 没有亏损的企业实行“转制”， 造成了全国高达千万的下岗职工失业群体。企业破产解体时，各地均依照《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发〔1998〕10号)执行，下岗职工被迫先签订《解除劳动合同书》，然后领取当地上年平均工资的三倍(1-2万元)，作为安置费。也就是说，国家发放给下岗职工三年工资，三年后是死是活，概与国家无关。

在被下岗后，大部分工人日子很是难过了一阵，特别是上有老下有小的更难，其中，下岗的绝大多数都是没有任何关系，没有任何靠山，没有任何背景的40到50岁之间的中年群体。本来年纪就已步入中年，体力不如年轻人！而且，能够下岗的都是一些没有靠山，没有技术的人。所以，那一年有无数个家庭陷入了困境。为了生存下去，不得不去各地打拼！

国企改革主要包括哪些内容？

国有企业改革是经济体制改革的攻坚战,因此内容标准要求“知道国有企业改革的主要内容”.要使学生通过社会实践了解,国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求,从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段.大批国有企业建立现代企业制度试点,推行公司制、股份制改革,为建立现代企业制度进行了有益探索。

国企改革基金有哪些

今年作为国企改革落地大年，随着国企改革顶层设计的出台，以及各地改革的加速落地，在此过程中势必带来较多投资机会。投资者可重点关注以下国企改革主题基金：工银国企改革股票(001008)、富国中证国企改革指数分级(161026）、中融国企改革混合（(000928）、光大国企改革主题股票(001047）。不过值得注意的是，后两只基金由于是今年刚成立的新基金，目前还处在封闭期内，等打开之后投资者可持续关注。

国企改革三年行动方案？

国企改革三年行动方案：一个方向、七大内容、五个发力点。

“一个方向”：

坚持深化国企市场化改革不动摇，充分发挥国有经济的制度优势。

“七大内容”：

落实方案第一年，改革聚焦七个方面。

“五个发力点”：

增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

国企改革1+N是个什么概念？

国企改革的顶层设计方案以“1+N”形式发布。其中， “1”是指首先会出台一个深化国企改革指导意见，“N”是指十几个配套方案。包括带有“四梁八柱”性质、支撑国企改革总体框架的重要政策；带有“定点爆破”性质、力求攻坚克难的专项政策；带有工作推动性质、指导部署落实的工作计划等。习大大强调，国企改革要“有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能”。

目前，国企改革顶层设计基本完成。在国企改革“1＋N”的政策体系中，N已出台22个文件。在电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等重点行业，已推动了两批共19家央企开展混改试点，第三批试点企业正在研究确定中。

新一轮国企改革中，混改被视为改革突破口，备受瞩目。

第一批国企混改名单（6家）：

国家开发投资公司（国投）、中粮集团、中国医药、中国建筑、中国环保、新兴际华

第二批国企混改名单：

中国中车、中国三峡、中国联通、国航、东航、中国航信、中国核燃料、航天科工、中国盐业、中国黄金等。

前两批19家试点企业，有以下几个特点：从行业领域看，涉及配售电、电力装备、高速铁路、铁路装备、航空物流、民航信息服务、基础电信、国防军工、重要商品、金融等重点领域，特别是军工领域较多。石油、天然气领域（中石油、中石化）混改试点拟待油气行业改革方案正式实施后，在第三批试点中统筹推进。其它包括中国电信，中国铁总

几年来，作为第一批“摸着石头过河”的勇者，国务院国资委确立的“十项改革试点单位”冲锋在前，战果丰硕。2014年，新兴际华被国务院国资委确定为董事会职权试点单位后，实现了央企董事会聘任总经理，成为国企改革的里程碑事件之一。其后，新兴际华二级公司、三级企业董事会层层落实，2016年10月，已完成全部二级公司的经理层市场化选聘。今年上半年，已完成了90%三、四级企业经理层成员的市场化选聘。

作为国有资本投资公司试点单位，国投公司分批分类向二级公司授权。作为第一家授权试点单位，国投电力董事会得到了70多项授权。国投电力董事长胡刚说，现在投资决策效率明显提高。“以前流程要走一个月，现在我们的决策团队可以24小时待命。” 2016年，18家试点央企利润同比增长33.2%；今年前5个月同比增长21.1%，均高于中央企业同期水平。

在有些国企，董事长也成了改革对象。2017年年初，山西国资委与汾酒集团董事长李秋喜签订责任书。如果后者不能完成“三年主业收入分别增长30%、30%、20%，利润三年连增增长25%”的目标，将主动辞职。“不跳起来摘桃子，目标难以实现。”李秋喜说，他失去了铁饭碗，拿回了自主权。按照约定，山西省国资委向汾酒集团下放人事权、投资计划等八项实权。原由省国资委聘用的经理层考核不合格，也可解聘。今年上半年，汾酒集团酒类收入37.19亿元，同比增38.95%；实现利润总额8.7亿元，同比增长95.13%；其中酒类利润9.59亿元，同比增长79.13%。

国企改革“双百行动”的主要目标是什么？

国企改革“双百行动”是指国务院国有企业改革领导小组选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在2018—2020年期间全面落实国有企业改革“1+N”政策要求，深入推进综合性改革，力求在改革重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量。

双百行动”开启从“1+N”顶层设计，到“十项改革试点”，再到“双百行动”梯次展开、纵深推进、全面落地的国企改革新局面。

“国企改革“双百行动”的根本目的是通过抓基层、抓典型、抓落实，把更多精力聚焦到解决重点难点实际问题上，尽锐出战攻坚克难，推动中央精神和决策部署落实落地、见行动见效果。双百行动”打造国企改革尖兵，是要起到引领示范作用的，为下一步的改革经验的推广复制形成典型案例经验。

中石油的巨亏，反应出国企改革急需推进观点对吗？

体制不创新，政企不分，外行指导内行，企业永远没活力。

央企年度工作会议透露国企改革新动向，你认为国企应该怎么改？

如果这次国企改革，国企的一把手，不能改革成，有德有才，有大公无私。有爱国心的人。就不可能成功。金立企业一个老总就能把一个企业搞垮。改革改不到重点，就是在改革也不行。这次改革就是要改国企一把手领导人才对。要改成有德有才，大公无私。爱国家，爱百姓。在不能向以前国企改革都是改工人。最后工人下岗了。但是企业最后也没有改好。最后就变成私人了的。这是要注意的。

国企改革有哪些举措？

①加快国有企业公司制股份制改造 ②优化国有企业布局③增加够有企业活力，影响力，控制力④健全现代企业制度⑤在关系国门经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位

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