事业单位职工福利基金-事业单位职工福利费

事业单位福利费列支范围

自从实行绩效工资后，事业单位是禁止列支福利费的。

请问事业单位的福利费开支范围有哪些？

事业单位的福利费开支范围如下：1、用于本单位工作人员的生活困难补助；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。2、探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。3、机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费（如理发、洗澡等）。扩展资料：新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”参考资料来源：百度百科-职工福利费

事业单位职工福利费

事业单位不计提福利费的。差旅费不可以发，而是可以报销。

事业单位国家工作人员福利费应该如何计提

全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费。 计提福利费按当地财政制度规定的数额计提,一般按工资总额比例来核定 借：事业支出（经营支出）—公用—福利费贷：专用基金——职工福利费。 不是全额拨款事业单位,企业所得税也要征收.职工福利费情况不尽相同

行政事业单位职工福利费、工会经费的账务处理

财政补助收入一收一支。收支二条线。

事业单位的职工福利费如何发放

一、从政策上讲，不是按月发，也不是按季度发，而是按节日，比如端午节、春节可以发一些。 二、 现在新的形势下，加强作风建设，中央已经不许再用其他名目发放福利，但是，可以在法律的范围内，合情合理合法地发些值班补助之类的，当然，这个值班费，必须在劳动法的规定内进行。三、其他的福利，待国家明确之后，可能会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义，发几个苹果，一二斤简装月饼，这都合情合理合法，但是，不可能发那大包装、精包装的东西了。四、政府一方面会加强作风，但另一方面，也会考虑职工的正当福利、履职积极性。

请问事业单位的职工福利基金如何使用，并且充分使用？

事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。 比如说，单位为职工购买了健身活动设施，或者为单位食堂发补助直接转到食堂账上，或者通过单位的工会给职工发放福利品米面油之类的。支出时需要发票，和普通事业支出事项报销程序一样的。如果发票没来，可以先借款，之后再报支出冲借款。会计分录为： 计提时，借：结余分配贷：专用基金-职工福利基金 支出时，借：专用基金-职工福利基金贷：现金（或银行存款）这个科目使用时，要注意与事业支出-基本支出-商品和服务支出-福利费科目区分，福利费科目反映的是单位对职工个人的福利支出，比如说给困难职工发放生活补助。

事业单位专用基金中修购：奖励：福利：其他基金的提取比例？

一、事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。　　二、中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。　　中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。　　三、地方事业单位职工福利基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。

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