云南铜业股份有限公司-云南铜业股份有限公司的对待员工

云南铜业股份有限公司的待遇怎样?具体点的

有个亲戚在云铜人民中路交三桥那里的办公室上班，说是待遇不错。具体的话谁也不可能告诉你他工资多少，奖金多少，外块多少。比起烟草行业，电力行业肯定差些，但是云铜在云南也是很好的单位啦。

云南铜业科技发展股份有限公司介绍？

简介： 2000年1月31日,云南铜业科技发展股份有限公司设立。 2000年6月26日,公司在云南省工商行政管理局注册登记,领取了530100000007130号。法定代表人：王冲注册资本：9220万人民币联系方式：0871-68320737官网地址：

云南铜业股份有限公司的环保型企业

云南铜业始终将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容，注重履行企业环境保护的职责，践行环境友好及能源节约型发展，公司通过以下措施有效实现环境保护与可持续发展：（一）出重拳治环保。公司自成立以来就十分重视环境保护工作，对已有的下属老厂矿在现有的基础上进行技术改造，以减少污染物的排放；对新建的项目严格执行环境影响评价，严格实行“三同时”；对投资项目实行环境保护一票否决制，所有投资项目必须符合环保要求，项目可研必须充分考虑环保设计和环保投入，项目实施必须通过环保验收。（二）积极发展低碳经济。云南铜业本着“以人为本、环境优先、发展循环经济，走可持续发展道路”的指导思想，以建设“绿色、循环、可持续矿山”、“清洁冶炼厂”为目标，努力推进资源节约型、环境友好型企业的建设。这几年来持续加大投入、强化管理，成效显著。矿山单位积极引进先进技术，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的生产工艺和设备，对碎矿、磨矿、浮选等设备进行了大规模的更新改造，并对精矿采用陶瓷过滤、压滤脱水技术，彻底消除了废气、碳渣的产生。在生产过程中高度重视水资源的循环利用，矿山生产过程中的水循环利用已达国内先进水平。冶炼单位对标先进，力争一流。2009年粗铜综合能耗370．31千克标煤/吨，粗铜综合电耗943．44千瓦时/吨，主要能耗指标均呈降低趋势，部分达到国际先进水平。（三）建立环境管理体系。宣传、贯彻公司环境保护政策，提高员工的环境意识，积极开展污染防治，推行清洁生产。2009年的环保工作取得了明显的成绩：王家桥冶炼加工总厂1－10月能源消耗与2008年期末相比，完成节能量17193吨标准煤，提前两个月完成省政府下达的2009年实现节能12500吨标准煤的目标；冶炼厂工业废水排放强度0．78万吨/亿元、工业废气排放强度0．36万标准立方米/亿元、工业废渣产出强度0．24万吨/亿元，远低于中国工业平均水平。污染物排放均达到国家规定的排放标准，无重大环境污染事故发生，为控制和减少工业污染，保护生态环境做出了应有的贡献。

云南铜业股份有限公司的对待员工

云南铜业始终视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。（一）、坚持合法用工。公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，建立以市场机制为导向、符合企业发展要求的劳动用工制度，与所有员工签订劳动合同，根据国家规定为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。（二）、坚持同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则。公司建立了科学合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，做到公开、公平、公正。同时，结合公司实际情况，根据法律法规及其规章的要求，制定出台了《云南铜业股份有限公司员工奖惩办法》，进一步完善现行的岗位绩效工资制，着力培育和打造企业员工职业生涯良好的发展通道，建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度，有效地激发了全体员工的积极性和创造性。在营销系统试行了全员竞聘上岗，为搭建公平的管理平台开了一个好头。（三）、注重员工安全生产和劳动保护。公司始终坚持贯彻“安全第一”的方针，认真落实安全生产责任制，为员工健康与生命安全构筑一张严密的防护网。注重对员工进行安全教育与培训，根据不同岗位的实际情况制定了切合实际的劳动保护用品发放标准，为员工配备了必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司安全生产进行全面排查。为有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力，公司多次组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全应急处理和逃生演练，取得了较好的效果。（四）关心员工身体健康。公司不定期组织医护人员来公司为全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康；为女员工特别是处于“三期”女员工实行特别保护，在作息时间、考勤管理上严格按照国家规定执行；针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；夏天做好防暑降温措施，免费发放防暑药品和提供冰水、绿豆汤，体现公司对员工的关心和人性化管理。（五）重视与员工的沟通和交流。不定期召开员工座谈会、大学生座谈会，设立流动建议箱，组织员工满意度调查、部门经理与员工进行一对一访谈等多种方式，倾听员工心声。创办内部刊物《云铜股份》，搭建公司和员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台，员工发挥特长、展示自己的一个很好的舞台。组织员工家属来公司参观、座谈、体验、互动，增加员工家属对企业的了解，使员工的工作能够得到更多的家庭支持。（六）积极开展各项文化娱乐活动。不定期举办书法、绘画、摄影、插花大赛，丰富员工的业余文化生活；举办职工运动会、员工趣味活动（如拔河、跳绳比赛等），增强员工的团队合作意识和集体荣誉感；每年举行不同规模的岁末聚餐活动、新春文艺晚会和员工动员8大会，在自娱自乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。（七）积极开展职工培训。与国内知名的培训机构中旭、行动成功教育集团合作，开展专场培训；与大专院校合作办学，组织员工参加专业知识和专题封闭集训，积极鼓励和支持职工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力，并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台，全年培训职工共6520人，全员培训率64%。（八）公司重视职工权利的保护。依据《公司法》和公司章程等的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议等等，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。

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