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汉得信息-汉得信息接受跳槽吗？

发布时间:2022-06-08 04:55:28 【外汇基金】 0次阅读

补充内容汉得信息：最有前景的IT服务商，如何理解汉得？客观的讲，国内最大的IT咨询公司之一，业界竞争力一般，国内竞争力还是不错的。主要竞争对手大部分是一些外资咨询公司，

汉得信息：最有前景的IT服务商，如何理解汉得？

客观的讲，国内最大的IT咨询公司之一，业界竞争力一般，国内竞争力还是不错的。

主要竞争对手大部分是一些外资咨询公司，比如埃森哲，IBM，德勤咨询等等。

待遇在IT行业不算太好，在国内咨询行业也只能说平均水平，出差比较多，有差补和项目补贴，有机票报销，有心做咨询方面的话也还算是不错的平台。

请高手对汉得信息有个客观的评价，从基本面和技术面来分析。多提点风险因素。回答得好，追加高分~

基本面非公司的内部人士对外公布的基本面信息不可靠分析不了技术面次新股筹码筹备期不急再等等现在涨涨幅可能不大再跌跌给以后的拉升酝酿下

上海汉得信息技术股份有限公司介绍？

上海汉得信息技术股份有限公司（HAND Enterprise Solutions Co., Ltd. SZ：300170）的核心团队于1996年起从事国内专业的ERP实施服务，公司设立于2002年7月，是国内成立最早、规模最大、经验最丰富的IT咨询服务公司。

汉得信息接受跳槽吗？

不知道你是什么水平新手想自学太难 SAP这行对新手要求苛刻没有一定水平和经验不会有公司给你机会

好的培训一般在3-5W SAP权威PA认证6K左右

有三条路给你选

第一：找一家大型的企业从内部顾问做起，3年内部然后转外部，再做2年然后出头。

第二：有一个行内很牛的顾问（6年以上）带着你做3个项目，1年半左右吧，然后你就出师了。

第三：找一家较小的SAP咨询公司，从最底层开始。第一年也就2000左右的薪资，第二年

3000-4000的薪资，第三年5000左右。然后3年后直接跳槽。

至于你说的什么培训啊，认证啊，都是辅助作用的。不能说有认证的肯定能找到工作，但是有认证的比没有的能多几分机会。

1.你找一些国内的sap成功案例客户给帮他们发简历.

2.找一些咨询公司,给他们发简历.

3.如果在圈内有认识人,让他们推荐你.

4.最好找一家刚刚上这个项目的公司,因为他们比较需要

兄弟啊不给分是没有人愿意回答问题的我也快毕业了就当我帮你吧

刷单被骗了两千多，怎么办呢？是上海汉得信息技术股份有限公司～～

我也是刷单被骗了一万八千多，找网警帮我的找回的钱

上海汉得信息技术股份有限公司的公司简介

经过十多年的经营和发展，汉得已有2000多名具备丰富的IT咨询和实施经验的复合型人才。汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统，诸如中国移动、中纺集团、中钢集团、中航国际、中集集团、中国平安、百事可乐、青岛啤酒、日立、松下、丰田、日产、中兴通讯、华为、格兰仕、百度、阿里巴巴、腾讯等，服务领域涉及机械、电子、能源、汽车、制药、化工、食品、钢铁、高科技、快速消费品、金融、电信等，实施成功率和客户满意度让汉得在行业内创下了良好的业绩口碑。公司总部设在上海，在北京、广州、日本东京设有分支机构，并建立了上海张江技术研发、培训基地及软件外包开发基地，另外新的公司园区在青浦区并于2014年即将投入使用。IDC2007研究报告指出，在中国基于ORACLE软件的ERP咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第一；基于SAP软件的ERP咨询服务市场中，汉得所占市场份额排名第四。

请问汉得信息目前怎么样?

我是前汉得员工，汉得怎么样要看你本人的情况来定：首先，汉得之前的核心业务在OracleERP的实施。当前听说汉得内部的事业部在重组，核心业务也在向其他方向拓展（如供应链金融，不过个人感觉都是名大于实）再来谈下汉得的ERP实施业务（Oracle/SAP/MAS实施），目前国内整体的ERP实施市场趋近于饱和，汉得可以算作国产实施商里水平最高的，但是和五大来比差距不小，我主要从四个方面给你介绍下汉得：与客户的议价能力、实施方案水平、员工福利待遇上及文化氛围。（1）议价能力：汉得如果能从五大手里抢到单子，最重要的原因就在价钱便宜上，将报价压到最低，这也是国内ERP实施商的通用手段。当然从另一个方面理解，报价低还能挣钱的方式之一就是压榨员工（加班）（2）方案水平：Oracle的实施（本人做过Oracle实施顾问，所以SAP和汉得自主研发的mas系统我不做表述）我所接触到的项目基本至少50%的功能会做二次开发，二次开发使用程度高在一个方面说明了顾问的方案水平，另一个方面也说明了研发顾问会很辛苦。之前和一个学长（另一家国内ERP实施公司的高级顾问）聊起汉得，他很不屑的说汉得的低价、二次开发策略把ERP实施市场搅的一团乱，虽然有夸张之嫌，但也说明了一定的问题（3）员工福利待遇：我毕业后在汉得培训、实施到离职一共有两年半左右的时间，我的表现客观的说在同一期的同事里应该也算A或A+级别，基本工资在7-8K左右（不说实际的量了），员工出差补助一天80，每个月有两次往返机票，机票不用每次往返可以折现800，工作日餐补15-20所以如果你出差的话是我的薪酬水平，基本一个月入账7000+80*30+1600+21*15=11300左右.（住、行公司给报销）。大学毕业刚入职转正后的基本薪资应该在5-6K左右。（4）公司文化：a/项目文化：员工都是以项目制方式工作，驻扎在客户办公地工作，3-20个人或者1个人的项目都会有，我所接触到的项目的团队、团队的leader都还比较nice，人都很好相处，没有勾心斗角。b/加班：每个项目基本都会加班，有的项目以加班视为基本要求，有的项目衡量一个顾问好坏的标准不是你的工作完成的时效+效果，而是你是否加班到很晚。这样的加班文化很不好。c/领导：有的领导只关心项目和绩效不关心员工的身体，其实还是指加班。上述是对汉得的一个基本评述（基于Oracle实施顾问来说的）下面说我的主观感受，我就想到什么说什么了：1、有的人抱着能出差、飞来飞去这种想法来汉得做顾问，如果是抱着这种想法的，那就不要来了。-》这是一种装逼的想法，去哪儿都不合适2、觉得汉得工资好高的-》真的，说实话工资不高3、我离开汉得的愿意主要有两点：（1）总加班，公司投标报给客户的价钱低，为了能挣钱，只能减少投入，而投入的成本权重最大的在顾问的成本，所以压榨顾问，让最少的人做最多的工作是汉得减少成本，获取利润的核心方式。所以，加班是不可避免的，当你觉得活儿都干完了也不用加班的时候，你就会去另一个需要继续加班的项目上了。加班就算了，leader面上还不认为这是有问题的，所以大学政治经济学学的所谓的资本家的本质你会深有体会；（2）未来职业发展：如果早入行十年，我会继续做ERP实施，但是现在入行有点晚了，而且以后你做什么呢，要么做成资深顾问，40好几了也要经常出差，我想这肯定不是你想要的。或者转行做甲方，或者留在公司当领导，但是领导的坑就那么几个，一个萝卜一个坑，你懂得。ERP顾问未来的发展方向有点窄，我感觉是路越走越窄所以我选择了离开。关于未来的去向，现在互联网是大势所趋，我这边是转行做了产品经理，至于产品经理是做什么的，可以百度下。我就说这么多了，想再了解的可以私聊找我。