让技能人才“名利双收”，山东企业技能人才评聘工作走在全国前列(技能人才提升)

记者 王小涵 王劲松 张顺智 通信员 赵霖

9月16日至19日，中华人民共和国第二届职业技巧大赛在天津举办，共设有109个比赛项目，其中，世界技巧大赛项目62个，国赛精选项目47个，涵盖运输与物流、构造与建筑技巧等六大范畴，参赛选手超过4000人。

山东代表团共派出选手142人、裁判109人，加入全体109个赛项比拼，参赛范围为历史之最。

在16日下午举办的第二届全国技巧大赛代表团专场媒体会晤会上，山东省代表团团长、山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛就山东省技巧人才队伍建设工作进行宣布。

山东的企业技巧人才自主评价、特级技师评聘等工作开展得比拟早，有哪些经验和特点？

张涛介绍，人才评价是激发技巧人才发展活气的主要手腕。

近年来，在人社部的有力领导下，山东不断解放思想，自动作为，着力健全评价机制，优化评价手腕，强化成果应用，打破技巧工人发展的“天花板”，让优良技巧人才“名利双收”。

目前，山东累计评聘特级技师253人、首席技师9人，1646名技巧人才获得相应专业技巧职称，104万人次获得职业技巧等级证书。

深化改造创新，打造立体式发展通道。

开展企业技巧人才自主评价，设立特级技师岗位，推动“新八级工”职业技巧等级制度，推进高技巧人才与专业技巧人才职业发展贯通，构建纵向可提升、横向可贯通的立体式发展空间。

在全国率先实行专项职业才能考察社会化改造试点，领导技巧人才发展“小技巧”“微技巧”，服务乡村振兴和处所特点产业，培养“山东手造”品牌，传承发展传统技艺。

聚焦需求导向，打造多元化评价主体。

缭绕实体经济，特殊是制作业转型升级，征集新职业信息，开发新职业尺度，开展技巧人才评价，推进技巧人才链与产业链、教导链、创新链“四链融会”。

增强技巧人才评价多元供应，构建以自主评价企业为主体，以社会培训评价组织、技工院校为支持，以专项职业才能考察机构为弥补的评价机制，满足了社会多元化的评价需求。

目前，山东备案自主评价企业6901家、社评组织223家、技工院校129家、专项职业才能考察机构210家。

落实待遇保障，晋升人才评价“含金量”。

落实技巧人才薪酬待遇，定期宣布技巧岗位和岗位等级工资价位信息，增强技巧人才薪酬分配领导。

摸索履行年薪制、协定工资制、年金制度，激励企业应用中长期鼓励工具，加大技巧人才鼓励力度。

增强服务保障，支撑企业开展高技巧人才休假疗养、研修交换、节日慰劳等运动，将齐鲁技巧大奖获得者、大国工匠、齐鲁工匠、山东省技巧技巧巨匠纳入“山东惠才卡”保障范畴，享受高层次人才绿色通道服务。

同时，山东增强考评员、督导员两支队伍，抓好题库建设和信息赋能两个重点，认真开展“双随机、一公开”监管，确保评价工作在阳光下运行。

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总的来说，当前的金融形势需要我们保持高度警惕和深刻认识。同时，我们也应该希望让技能人才“名利双收”，山东企业技能人才评聘工作走在全国前列能够为您带来思考空间。只要我们保持稳健的投资策略，紧密关注市场动态，善于把握机遇，就一定能够在竞争激烈的市场中得成功。

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