焦作万方铝业股份有限公司-焦作万方铝业股份有限公司简介

你好，我今天收到河南的焦作万方铝业股份有限公司新员工入职的邮件，姓裴，之前只是在赶集网上投了份简历

凡是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是传销公司。

一般都在免费网站发布信息。名企有钱，不会发布在赶集网上。

手机号码发布，没有固定电话，自称是某经理，查不到对方身份。

招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好。

骗子对本行业不了解，发布职位很乱，写得文法不通。

最重要的是骗子的手机号码都是异地，不是本地。

邮箱留的是前面公司名字的字母，然后是门户网站邮箱。而正规的公司通常会有公司内部的邮箱，比如hr@企业官网。

焦作万方铝业股份有限公司的经营范围

铝冶炼及加工，铝制品，其他有色金属材料；货物运输业；企业经营本企业或本企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业或本企业成员企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备，仪器仪表、零配件等商品及相关技术的进口业务；承办中外合资经营、合作生产及开展“三来一补”业务；境外期货业务

焦作万方铝业股份有限公司简介

焦作万方铝业股份有限公司（以下简称"本公司"）系根据中华人民共和国法律在中国境内注册成立的股份有限公司。本公司是于1993年3月13日经河南省经济体制改革委员会"豫体改字[1993]56号"文批准，在焦作市万方集团有限责任公司（原焦作市铝厂）的基础上设立的定向募集股份有限公司，1993年3月22日在焦作市工商行政管理局注册登记。本公司于1996年9月4日经中国证券监督管理委员会"证监发字[1996]181号"文批准转为社会募集股份公司，并向社会公开发行人民币普通股3,201万股，每股面值1元，每股发行价人民币6.80元，于1996年9月26日在深圳证券交易所上市。1996年11月27日，本公司在河南省工商行政管理局重新履行登记手续，营业执照注册号为4100001002887。铝冶炼及加工、铝制品的生产和销售，其他有色金属材料，货物运输业，经营本企业或本企业成员企业自产产品及相关技术的出口业务，经营本企业或本企业成员企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件等商品及相关技术的进口业务，承办中外合资经营、合作生产及开展三来一补业务；境外期货业务。主营:铝锭、铝材、铝箔的生产和销售。

焦作万方铝业股份有限公司怎么样？

焦作万方铝业股份有限公司是1996-11-27在河南省注册成立的其他股份有限公司(上市)，注册地址位于河南省焦作市马村区待王镇焦新路南侧。焦作万方铝业股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91410000173525171F，企业法人霍斌，目前企业处于开业状态。焦作万方铝业股份有限公司的经营范围是：铝冶炼及加工，铝制品、金属材料销售；普通货物运输；企业经营本企业或本企业成员企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业或本企业成员企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件等商品及相关技术的进口业务；承办中外合资经营、合作生产及开展“三来一补”业务。（以上范围中凡涉及专项许可的项目凭许可证和有关批准文件经营）。在境外期货市场从事套期保值业务（凭境外期货业务许可证经营）；发电（凭电力业务许可证经营）。在河南省，相近经营范围的公司总注册资本为1039484万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共2524家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。焦作万方铝业股份有限公司对外投资12家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看焦作万方铝业股份有限公司更多信息和资讯。

河南的焦作万方铝业股份有限公司怎样？求相关人士介绍一下，关于新员工的待遇，工作条件之类的。。。

这个公司原来是私企,现在被中国铝业收购了.应该算很可靠地公司了工作条件对于不同岗位应该是有不同的要求,当然薪酬待遇也会不一样这个还得看文凭和经验吧

焦作万方铝业股份有限公司未来规划有哪些啊

你好，公司的经营目标是：2010年度公司计划生产、销售铝产品42.38万吨。具体的年内规划为1(1)稳步推进机构改革和管理机制创新 按照公司董事会2009 年年底制定的机构改革方案，公司稳步推进结构调整和加快实施管理改革创新。一是精简部门和机构，大幅降低管理人员的职数，努力创造干部能上能下，收入能高能低，人员能进能出的机制，为想干事、能干事、干成事的人创造良好的工作氛围。二是结合组织机构调整，进一步优化流程，加强制度建设，力争在上半年，全部完成各项管理制度和业务流程的梳理工作；对公司质量、职业健康安全、环境三大体系进行全面整合，提升体系运行的有效性，使工作效率明显提高，执行力显著增强。 (2)继续深入开展降本增效工作 在总结2009 年取得成功经验的基础上，进一步对标先进企业，继续寻找新的成本降低点和新的价值增长点。力求2010年度主要生产技术指标全面优于2009年度。 (3)引入以EVA 为基础的绩效考核方法 2010年度引入以EVA 为基础的绩效考核方法，并认真做好绩效考核指标的细化分解工作，将公司的绩效目标转化为各部门、各岗位具体可执行的工作目标；加大薪酬分配和考核的挂钩力度；深入探索工程技术人员、营销人员和采购人员绩效管理和绩效考核办法，加大对价值发现、价值创造和效率提升等方面的考核兑现力度；进一步优化关键绩效考核指标。 (4)大力推进技术创新工作 随着市场竞争日益激烈，提高技术创新对降本增盈的支撑力度，已经成为提高企业竞争力的重要手段。 公司要以市场为导向，以创新机制建设为基础，全面推进创新工作，向创新要效益。要建立和完善工程技术人员发展通道，最大限度的激发各类工程技术人员的积极性和创造性，为他们营造干事创业氛围。 2010 年在技术创新方面，公司要努力实现铝基合金的市场开发、批量生产，争取2010年在铝合金产品的生产与销售方面有所突破；依靠科技进步降低电耗，力争取得实质性突破。2 为实现未来发展战略的资金需求及使用计划 2010 年度，公司将出资现金约6 亿元人民币与焦煤集团共同完成对赵固能源的增资，使焦煤集团所持有的采矿权注入赵固能源。该资金来源为自有资金或银行贷款。

关键词：焦作万方铝业股份有限公司

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