事业单位职工福利基金-事业单位职工福利费

您好，请问事业单位工会的经费和职工福利基金使用范围有什么不同吗，都是用于职工集体福利对吗？

不可以，工会经费按提取的数额支出，不能超额，也不能往工会里拨。工会经费适用于工会活动支出，职工福利基金是用于职工福利的支出。

事业单位计提职工福利基金

计提专用基金—职工福利基金是按扣除了经营结余应交所得税那一部分后的结余来计提。 事业单位结余分配的顺序是1、计提经营结余的应交所得税2、计提专用基金3、结转未分配结余事业单位资产负债表也是根据事业单位会计核算结果登记的总账来填。你所说的应付账款等跟企业会计填列方向是一样的。其他科目会存在出入

事业单位福利费列支范围

根据《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》（国税发（1999）65号）第八条第（二）款的规定：事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照前款规定允许税前扣除标准工资总额的２％、１４％、１.５％计算扣除。但原来在有关费用中直接列支的，在计算应纳税所得额时不得扣除。

事业单位职工福利费

职工福利费原来是按照工资总额的14%提取的。现在可以不用提取，只要在工资总额的14%额度内使用就可以了。一般事业单位都可以把这个额度用掉。比如可以组织旅游，发放生活用品等。

事业单位职工福利基金的核算包括哪些

1、职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金;二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。2、按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配贷：专用基金——职工福利基金按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：借：事业支出贷：专用基金——职工福利基金使用时，其会计分录为：借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金

事业单位职工福利费

根据《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》（国税发（1999）65号）第八条第（二）款的规定：事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照前款规定允许税前扣除标准工资总额的2％、14％、1.5％计算扣除。但原来在有关费用中直接列支的，在计算应纳税所得额时不得扣除。

事业单位专用基金中修购：奖励：福利：其他基金的提取比例？

一、事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。　　二、中央级事业单位职工福利基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。　　中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。　　三、地方事业单位职工福利基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。

事业单位的职工福利基金怎么提取

你好，事业单位的职工福利基金（按非财政拨款结余的一定比例提取）

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